世耕経済産業大臣は４日のＮＨＫなどのインタビューで、

大手企業の間で定着している「新卒一括採用」は、

企業や学生にとって負担になっているとして、

見直しを促していきたいという考えを示しました。

このなかで、

世耕大臣は、卒業予定の学生を特定の時期に

まとめて採用する「新卒一括採用」について、

「実施する企業は多いが、

かなりの比率で新入社員が辞めている。

採用される学生も採用する企業も、

このやり方は負担だと思っている」と述べました。

そのうえで「採用の在り方を見直すことは、

働き方改革にもつながる。

今の慣行は、働く人にとっても企業にとっても

感覚が合わない状況だ」と述べ、

企業などに、新卒一括採用の見直しを促していきたいという

考えを示しました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160804/k10010621651000.html

ーーーーーーーーーー

ようやく日本でも変化の兆しがありました。

Alternative Internshipsが目指す世界観の一つに

日本が近づいています！

文面だけなので、

大臣がどこまで認識・理解されているか不明ですが、

「実施する企業は多いが、

かなりの比率で新入社員が辞めている。

採用される学生も採用する企業も、

このやり方は負担だと思っている」

これは、

経団連に加盟する大手企業からすると、

負担ではなく、

効率的な仕組みで人が採用できる仕組みです。

そして、

従業員10000人を超える企業は、

採用される学生は、全く辞めていない状況です。

年間１％弱。

しかし2000年以降、

優秀な人材が、外資やベンチャーに流れており、

それを止めるために、

ルールを設定。

そうすると、

経団連の下に属する中小企業は

言うこと聞かざるを得ない。

通年採用は、

大手企業が、人と資本力を大量にかけた場合、

中小企業への採用負担は、今まで以上に増加。

一層の企業努力が必要になる。

企業認知が低年齢化し、

有名企業を知る学生が増え、

憧れが増加し、

１社目はとりあえずの１社目となり、

より転職が前提の世界観に近づく。

さらに辞める人が増える。

という、可能性もあります。

どちらにせよ、

学生としては、

いつでも通年採用に備えておく必要があります。

自分を企業から求められる人財に、

成長させたい人は、↓こちらから登録

http://www.alternativeis.jp/