【説明会】
①社員(人数/役職)
1人
②学生の数
30人
③時間
2時間
④面接の進め方
社員による会社紹介のプレゼン
⑤質問内容
「事業の紹介と売上」「社員の紹介」「福利厚生」
⑥雰囲気
不明
⑦結果連絡
(何日後/手段)特になし（1次面接に進む）
⑧評価ポイント
ネットでは載っていない情報の開示もなされるので、志望度の高い学生は参加することが求められる。
【面接（連続3回）】
①社員(人数/役職)
1人×3（人事責任者、役員、社長の順に登場）
②学生の数
1人
③時間
30分〜2時間程度
④面接の進め方
連続での個人面接
⑤質問内容 どの面接でも、聞かれる内容はほとんど変わらず、価値観・就活の軸・志望動機の3つになる。 ・ 価値観 （1）大事にしている価値観は何かと原体験（社長） （2）趣味はなにか （3）自分の強みと弱み （4）学校での勉強していること （5）学生時代に頑張ったこと （6）大事にしている価値観は何か （7）社会人になってやりたいこと（社長） （8）5年後10年後にどうなっていたいか（社長） （9）人生で苦労したこと ・就活の軸 （1）これまでどのように就活をしてきたのか。ほかに見ていた企業はどこか （2）ほかに参加したインターンはどこか。とその感想 （3）就活活動の軸（社長） ・志望動機 （1）Speeeへの志望動機 （2）peeeでどのように働いていきたいか （3）やりたいこと など
⑥雰囲気
基本的に和やか。
⑦結果連絡(何日後/手段)
数日後に電話にて。
⑧評価ポイント
「価値観：今まで大切にしてきたこと」と「就活軸：これから大切にしていきたいこと」を考慮し、 なぜSpeeeでなければならないのかについて語ることが重要。 価値観が元に就活軸が決まり、就活軸が元になってSpeeeへの志望動機につながる、という一連の流れを意識し、 一貫性のある話ができるようにしておく必要がある。
【そのほか】
総評
着実に成長しているベンチャーでもあり、 また、インターンの質も高いことから、毎年多くの優秀な学生がSpeeeのインターンに参加している。 選考を突破するためには、企業理念について知る必要があるため、 できる限りインターンに参加することを推奨する。